• Kolping Srbije Kolping YOUTH
  • Kolping Srbije Dajemo SNAGU onima kojima je NAJPOTREBNIJA
  • Kolping Srbije VITAPLAN - briga i nega za STARE i OBOLELE
  • Kolping Srbije KOLPING Porodice

Kolping Srbija

Mladi iz ugla poslodavca - 2

Kolping društvo Srbije održalo je 05.11.2016. u prostorijama Poslovnog inkubatora Novi Sad drugu u nizu panel diskusiju koja je imala za cilj da omogući ljudima u potrazi za poslom da direktno od poslodavaca dobiju odgovore na pitanja u vezi sa zapošljavanjem: "Ti u očima poslodavca 2 - Izazovi zapošljavanja u Srbiji i regionu". 

 

Kao i na prvoj panel diskusiji, osnovni cilj i ove je bio omogućavanje ljudima u potrazi za poslom da direktno od poslodavaca dobiju konkretne i jasne savete kako da poboljšaju svoje šanse za zapošljavanje. Slušajući sugestije iz evaluacije prethodne diskusije, Kolping društvo Srbije odlučilo se da ovaj put pozove predavače koji će najbolje pokriti teme za kojima su učesnici izrazili interesovanje. 

 

Prvi je svoje predavanje održao Ferenc Szylagyi, finansijski i administrativni menadžer u kompaniji Total Serbia. On je učesnicima govorio o značaju ponašanja na intervjuu, kao i o sličnostima i razlikama u zapošljavanju u Srbiji i Mađarskoj. Takođe je skrenuo pažnju učesnicima da budu svesni značaja razvijanja svojih umeća i veština jer su jako često kompanije te koje traže ljude, a prisutan je trend odliva ljudi u, pretežno, zemlje zapadne Evrope.

Snežana Jovičić, direktorica i osnivačica prve novosadske zanatske pivare Razbeerbriga, govorila je o koracima bitnim za realizaciju sopstvenih poslovnih ideja, kao i tome na koje sve stvari poslodavci u malim firmama obraćaju pažnju prilikom odabira kandidata. Skrenula je pažnju da, pored kvalifikacija, često i subjektivni osećaj poslodavca ume da odigra presudnu ulogu. Učesnici panel diskusije su imali priliku i da degustiraju dve vrste piva koje se proizvode u ovoj pivari.

 

Danilo Novaković, osnivač organizacije Dafed, govorio je o značaju dodatnog obrazovanja, van formalnog koje se može steći u školama i na fakultetu. Izneo je svoje mišljenje da školski sistem, nažalost, ne prati potrebe privrede i da zaposleni u njegovoj branši mnogo više gledaju šta je to što neko ume da uradi, šta ga izdvaja od konkurencije, nego koji su fakultet završili. 

Nataša Ilić Milovac, direktorica Zanatsko obrazovnog centra Adžija, takođe je govorila o značaju neformalnog i informalnog obrazovanja. Ona nam je otkrila i koliko ljudi koji završe različite obuke u njenom edukativnom centru uspe da pronađe zaposlenje i kako je, nažalost, veliki broj onih koji u potrazi za poslom odlaze u inostranstvo. 

Nakon izlaganja svih predavača, pristupilo se veoma živoj panel diskusiji, koja je potrajala sat i po vremena. Na veliki broj pitanja zainteresovanih učesnika, svi predavači su odgovarali veoma otvoreno, dopunjujući se međusobno. Takođe, svi su izrazili svoju spremnost da učestvuju i u nekim budućim edukacijama, predlažući i teme za neke edukativne radionice.