• Kolping Srbije Kolping YOUTH
  • Kolping Srbije Dajemo SNAGU onima kojima je NAJPOTREBNIJA
  • Kolping Srbije VITAPLAN - briga i nega za STARE i OBOLELE
  • Kolping Srbije KOLPING Porodice

Kolping Srbija

Mladi iz ugla poslodavca - 2

Kolping društvo Srbije održalo je 05.11.2016. u prostorijama Poslovnog inkubatora Novi Sad drugu u nizu panel diskusiju koja je imala za cilj da omogući ljudima u potrazi za poslom da direktno od poslodavaca dobiju odgovore na pitanja u vezi sa zapošljavanjem: "Ti u očima poslodavca 2 - Izazovi zapošljavanja u Srbiji i regionu". 

 

Kao i na prvoj panel diskusiji, osnovni cilj i ove je bio omogućavanje ljudima u potrazi za poslom da direktno od poslodavaca dobiju konkretne i jasne savete kako da poboljšaju svoje šanse za zapošljavanje. Slušajući sugestije iz evaluacije prethodne diskusije, Kolping društvo Srbije odlučilo se da ovaj put pozove predavače koji će najbolje pokriti teme za kojima su učesnici izrazili interesovanje. 

 

Prvi je svoje predavanje održao Ferenc Szylagyi, finansijski i administrativni menadžer u kompaniji Total Serbia. On je učesnicima govorio o značaju ponašanja na intervjuu, kao i o sličnostima i razlikama u zapošljavanju u Srbiji i Mađarskoj. Takođe je skrenuo pažnju učesnicima da budu svesni značaja razvijanja svojih umeća i veština jer su jako često kompanije te koje traže ljude, a prisutan je trend odliva ljudi u, pretežno, zemlje zapadne Evrope.

Snežana Jovičić, direktorica i osnivačica prve novosadske zanatske pivare Razbeerbriga, govorila je o koracima bitnim za realizaciju sopstvenih poslovnih ideja, kao i tome na koje sve stvari poslodavci u malim firmama obraćaju pažnju prilikom odabira kandidata. Skrenula je pažnju da, pored kvalifikacija, često i subjektivni osećaj poslodavca ume da odigra presudnu ulogu. Učesnici panel diskusije su imali priliku i da degustiraju dve vrste piva koje se proizvode u ovoj pivari.

 

Danilo Novaković, osnivač organizacije Dafed, govorio je o značaju dodatnog obrazovanja, van formalnog koje se može steći u školama i na fakultetu. Izneo je svoje mišljenje da školski sistem, nažalost, ne prati potrebe privrede i da zaposleni u njegovoj branši mnogo više gledaju šta je to što neko ume da uradi, šta ga izdvaja od konkurencije, nego koji su fakultet završili. 

Nataša Ilić Milovac, direktorica Zanatsko obrazovnog centra Adžija, takođe je govorila o značaju neformalnog i informalnog obrazovanja. Ona nam je otkrila i koliko ljudi koji završe različite obuke u njenom edukativnom centru uspe da pronađe zaposlenje i kako je, nažalost, veliki broj onih koji u potrazi za poslom odlaze u inostranstvo. 

Nakon izlaganja svih predavača, pristupilo se veoma živoj panel diskusiji, koja je potrajala sat i po vremena. Na veliki broj pitanja zainteresovanih učesnika, svi predavači su odgovarali veoma otvoreno, dopunjujući se međusobno. Takođe, svi su izrazili svoju spremnost da učestvuju i u nekim budućim edukacijama, predlažući i teme za neke edukativne radionice.


 
Start novog projekta

Kolping društvo Srbije započinje realizaciju novog projekta "Osnaživanje žena u ruralnim sredinama". Osnovni cilj ovog projekta je da doprinese povećanom kvalitetu života žena na selu, a realizovaće se na teritoriji Padeja, Sajana, Čoke i Novog Miloševa.

 

Projektom "Osnaživanje žena u ruralnim sredinama" Kolping društvo Srbije želi da pomogne u ekonomskom i socijalnom osnaživanju žena u ruralnim sredinama, kroz organizovanje edukacija iz oblasti za kojim postoji potreba. Prva faza, ispitivanje interesovanja, je trenutno u toku kroz anketiranje žena u pomenuta četiri sela. Zvanično otvaranje projekta održaće se 15. oktobra, na međunarodni dan žena na selu. Obuke će se organizovati u trajanju od dva meseca.

 

Nakon završenih obuka, pre dodele sertifikata, učesnice će organizovati humanitarne aktivnosti u svojim sredinama, kako bi pomogle određenoj ranjivoj grupi i demonstrirale novostečeno znanje i veštine. 

 
Seminar o komunikaciji u Sajanu

Od 09. do 11. avgusta 2016. godine u Sajanu je održan seminar na temu razvijanja veština verbalne i neverbalne komunikacije i konstruktivnog rešavanja konflikata. Na seminaru je učestvovalo 18-oro mladih članova i članica omladine Kolping društva Srbije iz Padeja, Sajana, Novog Sada, Šapca i Lazarevca. 

 

Učestvujući u interaktivnim vežbama, polaznici su imali prilike da steknu nova znanja i veštine iz oblasti komunikacije i da postanu svesni svog ponašanja u konfliktnim situacijama. Prvog radnog dana akcenat je bio na komunikaciji, dok je drugi bio posvećen vežbama za konstruktivno rešavanje konflikata. Kroz veoma žive i otvorene diskusije, učesnici su bili ohrabreni da jasno iznose i brane svoje stavove, kao i da počnu da razmišljaju o tome koje sve vrste konflikata postoje i na koji način naše lično ponašanje doprinosi krajnjem ishodu situacije.

 

Pored edukativnog karaktera, svi učesnici su imali priliku i da se bolje upoznaju međusobno, kao i da se upoznaju sa kulturnom, zabavnom i rekreativnom ponudom ovog dela Banata. Organizovane su posete muzeju "Žeravica" u Novom Miloševu, kupalištu na reci Tisi, zoološkom vrtu i dobrovoljnom vatrogasnom društvu u Padeju i sportsko rekreativnom centru "Adica" u Adi, koje su imale za cilj da učine boravak ovih 18-oro mladih još zanimljivijim. Seminar je ocenjen veoma uspešnim od strane učesnika i organizatora i Kolping društvo Srbije će nastojati da i u budućnosti organizuje slične događaje.  

 
Panel diskusija o mladima iz ugla poslodavca

Kolping društvo Srbije, u saradnji sa preduzećima Glocal IT, DaFED, Total Serbia i Hotelom Centar, organizovalo je izuzetno upešnu panel diskusiju "Ti u očima poslodavca" u subotu, 28.05.2016. godine, u Hotelu Centar u Novom Sadu. Veliko interesovanje mladih i izuzetno živa diskusija pokazali su koliko je ova tema značajna za osnaživanje mladih i da je potrebno organizovati još ovakvih aktivnosti koje će pomoći mladima u potrazi za poslom. 

 

Osnovna ideja panel diskusije "Ti u očima poslodavca" bila je da se mladima omogući prilika da saslušaju predavanja ljudi koji su već mnogo puta učestvovali u procesu selekcije i odabiru kandidata za posao i da kroz direktnu komunikaciju sa njima dobiju konkretne i jasne savete šta je ono što poslodavci (ne)žele da vide prilikom konkurisanja. Kako bi mladi mogli da steknu kompletan utisak, predavači su odabrani tako da se pokrije ceo ciklus, od pisanja motivacionog pisma, verbalne i neverbalne komunikacije na samom intervjuu, grešaka na intervjuu, pa sve do ponašanja zaposlenih na probnom radu. Dodatan kriterijum prilikom odabira predavača bio je i to da se pokriju različiti sektori, kao i da učesnici saslušaju vlasnike, direktore, menadžere kako "malih preduzeća" tako i multinacionalnih korporacija. 

 

Prvo predavanje održao je Nikolaj Pajković, direktor Glocal IT, čije je izlaganje bilo naslovljeno "Kako se približiti potencijalnom poslodavcu - motivaciono pismo". Kroz dinamično predavanje, Pajković je predstavio učesnicima koliki je značaj motivacionog pisma i ukazao na greške koje kandidati čine prilikom slanja CV-a i motivacionog pisma. Takođe, objasnio je i šta je to što dovodi da određene aplikacije odmah završe u "kanti za smeće" i kako sprečiti da se to desi. 

Drugo predavanje, pod nazivom "Verbalna i neverbalna komunikacija u razgovoru sa poslodavcem" održao je Danilo Novaković, osnivač organizacije DaFED. Kroz neformalno i zanimljivo izlaganje učesnici su mogli da čuju na koji način određeni verbalni i neverbalni gestovi mogu da utiču na kreiranje prvog utiska kod poslodavca, kao i kako da se potrude da taj utisak bude pozitivan. 

 

Aleksandra Mišanović, finansijska kontrolorka u kompaniji Total Serbia, objasnila je mladima koje su najčešće greške koje kandidati prave na samom razgovoru za posao. Kroz navođenje brojnih primera iz višegodišnjeg iskustva, pomogla je mladim učesnicima da shvate šta je ono što bi trebalo da rade, kao i šta da izbegavaju, kako bi se izdvojili iz velikog broja kandidata. 

Nikolina Kužet, direktorica Hotela Centar u kojem se i održala panel diskusija, govorila je o ponašanju zaposlenih tokom probnog perioda i o čestoj zabludi da pozivanje na probni period znači da je kandidat već dobio zaposlenje. Ona je takođe objasnila učesnicima da poslodavci pažljivo prate ponašanje kandidata i nakon isteka probnog perioda i koliko je značajno zadržati entuzijazam i profesionalno ponašanje na radnom mestu. 

Nakon završetka predavanja održana je veoma dinamična otvorena diskusija, tokom koje su učesnici, kao i sami predavači međusobno, imali priliku da postavljaju pitanja o svemu što ih zanima, a vezano je za temu. Veliki broj učesnika postavljao je pitanja, a predavači su se potrudili da im pomognu i kroz navođenje primera i kroz dopunjavanje odgovora drugih predavača. U evaluaciji događaja, učesnici su naglasili upravo ovaj aspekt cele panel diskusije kao veoma bitan i koristan, a predavači su dobili veoma pozitivne komentare zbog svoje otvorenosti i spremnosti da pomognu.  

Izuzetno veliki broj zainteresovanih, pre svega mladih, pokazao je koliko je ova tema značajna i Kolping društvo Srbije će nastaviti da organizuje slične aktivnosti, kako bismo dali svoj doprinos osnaživanju mladih i razvijanju celokupnog društva. 

 
Membership Meeting omladine Kolping Evrope

Predstavnici Kolping društva Srbije učestvovali su na godišnjem sastanku članstva (Membership Meeting) omladine Kolping udruženja iz evropskih zemalja, održanom od 22. do 25. septembra, u mestu Alsopahok, u Mađarskoj. Najvažnija tema ovog sastanka bio je odabir članova novog borda Kolping omladine Evrope.

 

Godišnji sastanak članova Kolping omladine Evrope održan je u Kolping hotelu u Alsopahoku i okupio je dvadesetak predstavnika Kolping omladine iz različitih zemalja. Iako je glavna tema bila izbor članova novog borda, okupljeni predstavnici su imali zadatak i da predstave aktivnosti koje su realizovali u svojim državama, u prethodnih godinu dana, kao i da predlože ideje za bolje i efikasnije umrežavanje mladih širom Evrope. Takođe, na interkulturalnoj večeri, svi prisutni su imali zadatak da predstave svoju zemlju kroz kulturno-istorijske vrednosti, prirodne lepote, običaje, hranu i piće. 

Novi bord izabran je na period od tri godine i nastaviće da radi na razvoju i umrežavanju mladih širom Evrope. 

 
Kolping festival kuvanja u Sajanu

U subotu, 30.07.2016. održan je treći međunarodni Kolping festival kuvanja u Sajanu. I ove godine festival je odlično protekao, uz učešće velikog broja ljudi, veoma dobru organizaciju, mnogo sadržaja i raznovrsnih kulinarskih đakonija.

 

Protekle subote Sajan je bio mesto održavanja gastronomske manifestacije na kojoj su svoje kulinarske veštine prikazali predstavnici 22 tima. Zbog velikog diverziteta pripremanih jela, festival nije imao takmičarski karakter, pa su svi učesnici imali priliku da uživaju u različitim specijalitetima. Pored timova sačinjenih od predstavnika različitih udruženja građana i preduzeća iz Sajana, Padeja, Sente, Ade, Novog Sada, Subotice, Gornjeg Brega, Kikinde, međunarodni karakter festivalu dali su gosti iz Rumunije i Mađarske. Događaj je upotpunio i bogat kulturno istorijski program, kao i zabavne aktivnosti za najmlađe posetioce.

 

Činjenica koja je dala posebnu draž celom festivalu je zastupljenost svih starosnih grupa i druženje starih sa mladima, koji su imali priliku i da steknu nova kulinarska znanja i veštine od iskusnijih učesnika. Za kraj, svi učesnici festivala zahvalili su se organizatorima, lokalnoj Kolping grupi iz Sajana, na odličnoj organizaciji i poručili da se vidimo i sledeće godine. 

 
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 Next > End >>
Page 1 of 8